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2018-01-11
來源：中國取名網(wǎng) 案例： 某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動...
2018-01-11
【案情摘要】 原告：大連某復(fù)合材料軸承有限責(zé)任公司;被告一：王某;被告二：李某 原告大連某復(fù)合材料軸承有限責(zé)任公司成立于2001年3月，是一...
2018-01-11
【案情簡介】 江西省吉安市某電子有限責(zé)任公司(下稱電子公司)與吉安某電聲有限公司(下稱電聲公司)均是生產(chǎn)銷售教學(xué)用頭戴耳機、話筒組等教育電子產(chǎn)品的公司...
2018-01-11
當該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補償標準問題，無疑是目前各方討論的焦點。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術(shù)...
2018-01-11
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)...
2018-01-11
2009年3月10日，A公司與孫某簽訂了一份《企業(yè)經(jīng)理人保密和競業(yè)禁止協(xié)定》。協(xié)議約定，孫某在任職期間和協(xié)議解除之日起兩年內(nèi)，非經(jīng)公司同意，不得從事與該公司同類的競爭...
2018-01-11
案情 黃某于2003年7月1日應(yīng)聘到某中外合資公司任銷售部經(jīng)理，并與公司簽訂了為期5年的勞動合同，違約金為人民幣5萬元。公司為其配置了手機、筆記本電腦...
2018-01-11
【案情簡介】 郭某于2010年6月1日進入某工藝公司工作，工作崗位為制模工，雙方簽訂期限為2010年6月1日至2015年5月30日的勞動合同，合同約定工...
2018-01-11
今日才智說法：被口頭降薪，勞動者能否要求補發(fā)工資？ 崔某為某商貿(mào)公司員工，雙方簽訂勞動合同約定月工資元。崔某工作崗...
2018-01-11
時至今年，《勞動法》已走過20個年頭，勞動法規(guī)不斷走向完善，同時，勞動爭議案件在實踐中也不斷產(chǎn)生許多新的爭議與分歧。 在前不久舉辦...
2018-01-11
最高人民法院22日對外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明...
2018-01-11
工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單λ對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。 ...
2018-01-11
【案情介紹】 張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標準為3000元，另外每月加班工資約10...
2018-01-11
因公出差期間，所攜帶的單位財物被盜，個人是否承擔(dān)賠償責(zé)任呢？ 張明在受雇于天津市大港區(qū)某信息系統(tǒng)工程公司期間，因工作需要，向公司借用了一臺價值2...
2018-01-11
用人單位違法勞動法規(guī)定，非法辭退勞動者應(yīng)當支付勞動者哪些經(jīng)濟補償金，以及補償金按照什么標準進行計算，如何有效保護勞動者的合法權(quán)益? 案例引入： ...
2018-01-11
――不簽合同派遣方需承擔(dān)雙倍工資 【案情】 孫某在一保...
2018-01-11
法律咨詢： 對于勞動者來說，是否只要用人單位拒絕簽訂書面合同，都可以主張雙倍工資呢?其實，離職時補簽合同索雙薪難獲支持。2009年7月，沈女士入職某能...
2018-01-11
單位不想用就炒 臉說變就變 &n...
2018-01-11
――待工享受最低保障工資 【案情】單某去年被一派遣公司招用，今年因為公司派遣業(yè)務(wù)活不多，單某等人等待時機，沒有離開...
2018-01-11
案例：我們公司有300名左右員工，薪酬結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，種類也比較多，每個月薪酬差異比較大，目前工資條是按照excel制作，手裁的方式制作，簽字完畢回收，工作量非常大，請...
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